¿Es el indicado? ...Selección de personal en Psicología Organizacional

El objetivo de este tipo de evaluación es saber si el candidato a un puesto de trabajo cumple con las características correspondientes a dicho puesto y podrá desempeñarlo con máxima eficacia, en función al puntaje obtenido en pruebas aplicadas.

Técnicas Utilizadas

• Psicométricas: los más usados son el Test de Raven y esl Test de Dominós
• Proyectivas
• Grupales
• Entrevistas

Objetivo del Psicólogo laboral

Mejorar la calidad de los procesos, actividades positiva y adaptación al cambio, criterios que en combinación evidenciarán mejorar laborales en un futuro.

Metodología

• Entrevistas Individuales
• Grupos Focalizados
• Encuestas
• Evaluación del grado de satisfacción de las personas según el área en la que se desempeñan.
• Entrevistas de Campo
• Levantamiento de Información
• Talleres vivenciales

ÁREAS DE EVALUACIÓN

• Supervisión
• Comunicación
• Condiciones de empleo
• Participación
• Salarios y beneficios
• Formación y desarrollo
• Seguridad 
• Equidad
• Formación y Desarrollo